La Florida en un
estudio reciente de la firma WalletHub 2017’s
Best & Worst States for Women’s Equality, obtuvo una posición altamente
destacada en materia de equidad de género en el medio laboral. Entre cincuenta
Estados comparados de la Unión Americana, La Florida alcanzó el quinto lugar en
el escalafón de equidad de género en el lugar de trabajo.
¿Y por qué la
equidad de género en el lugar de trabajo es un factor que suma a la atracción
de la inversión en La Florida? A continuación el experto empresarial Axel
Press-Kuhne dará respuesta a esta pregunta, respuesta que hila otras muy
conocidas condiciones favorables que posee este Estado, como son su numerosa y
competente fuerza de trabajo y un fuerte sistema educativo que está orientado
hacia la vocación empresarial de su región.
Primero un poco de
antecedentes
Según el Center
for American Progress, las mujeres constituyen la mayoría de la población y el
49 por ciento de la fuerza de trabajo con educación universitaria. Sin embargo,
las mujeres constituyen sólo el 25 por ciento de los funcionarios ejecutivos y
de alto nivel, sólo el 20 por ciento de las mujeres ocupan los puestos en
consejos directivos y sólo el 6 por ciento son CEO.
No hay duda de que
la equidad de género en Estados Unidos es un tema difícil. En el año 2016 el Foro
Económico Mundial ubicó a los Estados Unidos en la posición 45 y un
año antes ocupó la posición 28. En definitiva no es un panorama alentador.
Desde el ejercicio
de la economía, es nadar contra la corriente y no aceptar que la equidad de
género es un motor de desarrollo económico en una sociedad civilizada. El
reconocimiento del aporte de las mujeres a sus comunidades es un factor clave
para el progreso. El mismo Fondo Monetario Internacional desde el año
2013 predica que la equidad de género es buena para la economía y que puede
aumentar hasta el 34% el producto interno bruto.
Afortunadamente
Estados Unidos es un país diverso y hay estados que reconocen desde sus
políticas económicas que la equidad de género es importante en la
competitividad de sus territorios: La Florida así lo ha entendido y trabaja en
esa línea de acción.
El componente humano es
uno de los motores claves en la economía del Estado del Sol
Son muchas y
contundentes las razones para invertir en La Florida. Una de sus mayores
ventajas es la excelente oferta de fuerza de trabajo disponible y cualificada,
tanto en formación como en experiencia, tal como sucede -por ejemplo- con los
profesionales en las áreas administrativas y financieras.
Los altos
reconocimientos que ha recibido su sistema escolar tanto en su ciclo básico
como en la formación profesional ha sido clave en la generación de confianza de
una comunidad floridiana que se prepara con estrategia para enfrentar los retos
que la economía global le impone a diario. No en vano, La Florida se encuentra
entre las 20 economías más grandes del mundo.
De la mano de una
oferta educativa de calidad, en La Florida hay también una compensación
salarial racional y equilibrada que promueve el crecimiento y el desarrollo de
su fuerza de trabajo y por ende de las empresas, las cuales reconocen que el
capital humano bien formado es el valor más preciado en sus organizaciones. De
otro lado, este .capital humano en La Florida sabe medir muy bien sus
prioridades y tienen la suficiente información para cuantificar el impacto de la inversión en su formación tecnológica y
profesional versus el retorno económico que este esfuerzo les
representará en el futuro.
La equidad de género es
buena para la economía y La Florida no es la excepción
Y a lo anterior se
suma otra variable que hace a La Florida altamente competitiva y un polo de
atracción para las profesionales que quieran desarrollar sus proyectos de vida
en el Estado del Sol: La equidad de género en el lugar de trabajo.
Según la firma
WalletHub, al comparar hombres y mujeres, La Florida es el Estado número uno
con la mínima diferencia en el porcentaje de desempleo, el número dos con la
menor brecha de ingresos, el número dos con la diferencia más pequeña en horas
trabajadas, el número seis con la brecha más pequeña en el número de
trabajadores de salario mínimo y el número doce con la menor disparidad en la
tasa de emprendimiento. También destaca su posición de media tabla (promedio) en la disparidad entre hombres y mujeres que
están en posiciones ejecutivas.
La reflexión sobre
todo lo anterior lleva a concluir que La Florida si ofrece condiciones
favorables para la productividad y el buen clima de negocios, al promover desde
su cultura empresarial y desde la institucionalidad relaciones de género
equilibradas, donde la equidad de género tiene un impacto más allá de los
derechos consagrados en la Enmienda 19, porque es un hecho que sí genera
beneficio económico en las empresas y en los encadenamientos productivos.
